In het Amonis magazine nr. 79 hebben we u de grote lijnen van het paasakkoord voorgesteld. Nu nodigen we u uit om kennis te maken met enkele verduidelijkingen en amendementen opgenomen in het zomerakkoord.
1. Systeem van bonus-malus – vanaf 1 januari 2026
Dit systeem wordt ingevoerd om de professionele activiteit na de wettelijke pensioenleeftijd te stimuleren. Het is gekoppeld aan de volgende loopbaanvoorwaarden:
- uw loopbaan moet minstens 35 jaren omvatten met elk minimaal 156 effectief gepresteerde werkdagen en
- een totaal van 7.020 gepresteerde dagen
Opmerking: voor zelfstandigen verwijst het begrip “effectief gepresteerd” naar de kwartalen waarvoor sociale bijdragen zijn betaald.
Vanaf 1 januari 2026 zijn er twee scenario’s:
Werkt u door na 66 jaar (67 jaar vanaf 2030) én voldoet u aan de voorwaarden? Dan hebt u recht op de nieuwe pensioenBONUS.
Neemt u uw pensioen vóór de wettelijke pensioenleeftijd en voldoet u niet aan de voorwaarden? Dan wordt er een pensioenMALUS toegepast.
Hoeveel?
De bonus en malus worden uitgedrukt in een percentage per uitgesteld (bonus) of vervroegd (malus) jaar. De toegepaste malus zal uiteindelijk afhangen van uw geboortejaar.
| Bonus | Malus |
|---|---|
| 2% tot 2030 | 2% indien u geboren bent tussen 1961 en 1965 |
| 4% vanaf 2030 | 4% indien u geboren bent tussen 1966 en 1974 |
| 5% vanaf 2035 (en niet pas vanaf 2040 zoals aanvankelijk aangekondigd) | 5% indien u geboren bent in 1975 of later |
Kanttekening:
Sinds enkele dagen verspreidt de pers waarschuwingen van de Federale Pensioendienst over de operationele moeilijkheden om dit systeem tegen 1 januari 2026 in te voeren.
2. Voorwaarden voor vervroegd pensioen – vanaf 1 januari 2027
Het blijft mogelijk het wettelijk pensioen op te nemen vóór 66 jaar : vanaf 61 jaar bij een loopbaan van minstens 43 jaar en vanaf 63 jaar bij een loopbaan van minstens 42 jaar. Ondertussen …
Loontrekkenden en ambtenaren
Vanaf 1 januari 2027 moeten gepresteerde jaren minstens 156 werkdagen of gelijkgestelde dagen (het equivalent van een halftijdse betrekking) tellen om mee te wegen in de loopbaanberekening (tegenover 104 dagen nu).
Zelfstandigen
Geen wijziging. Voor opname in de loopbaanberekening moet een jaar minstens 2 kwartalen (156 dagen) omvatten.
Bij een gemengde loopbaan (zelfstandige en loontrekkende/ambtenaar) moet de nieuwe loopbaanvoorwaarde eveneens in het andere stelsel worden nageleefd.
Definitie van de 156 gepresteerde dagen
Let op: de berekening van de 156 dagen verschilt naargelang ze dienen voor het berekenen van het recht op vervroegd pensioen of om het recht op de bonus-malus te definiëren.
Recht op het vervroegd pensioen : alle zogenaamde “gelijkgestelde” periodes worden meegerekend in de berekening van de 156 gepresteerde dagen.
Berekening Bonus-malus : Ziekteverlof (kort of langdurig) telt niet als gelijkgestelde periode. Zorgverloven daarentegen wel (moederschaps-, vaderschaps-, ouderschaps-, borstvoedings-, adoptie- of pleegzorgverlof, tijdskrediet voor palliatieve zorg, zorg voor een gehandicapt kind, of preventieve werkverwijdering).
Opmerking: er kunnen nog bijkomende maatregelen volgen om de impact van de malus te verzachten bij loopbanen met lange ziekteperiodes.
Mag u uw pensioen in 2025 nemen maar stelt u deze uit tot 2026?
Dan zijn deze nieuwe maatregelen niet van toepassing op u. Uw pensioen wordt in 2026 berekend volgens de regels die in 2025 van kracht waren.
3. Fiscaliteit van uw pensioen – vanaf 1 januari 2029
Blijft u werken na opname van uw wettelijk pensioen? Dan worden uw arbeidsinkomsten belast aan maximaal 33%. Vandaag vallen deze nog onder het marginaal belastingtarief (50% vanaf een inkomen van 49.840 euro).
4. Mypension.be – nog even geduld
Het heeft geen zin om snel te gaan kijken op Mypension.be. De impact van deze maatregelen zal daar pas binnen enkele maanden zichtbaar zijn, nadat de wet is gestemd (wat volgens de laatste berichten voorzien is voor december 2025) en de maatregelen zijn geanalyseerd, geïmplementeerd en getest in Mypension.be.
